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Ein Blog, der sich der Erforschung des Unbewussten am Arbeitsplatz widmet, insbesondere der Dynamik zwischen dem Einzelnen Psyche und die Arbeitsplatz

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Über  Mir

Berater für Organisationseffektivität  

Ausbildung zum Jungianischen Analytiker

Ich bin ein freiberuflicher Organisationseffektivitätsberater mit den Schwerpunkten Menschen, Prozesse, Struktur und Technologie. Ich habe einen ersten Abschluss in International Business Studies an der Brunel University. Ich habe einen Master in Jungian Studies und Post-Jungian Studies der University of Essex, ein Postgrad Cert in Human Resource Management der University of Westminster und mache derzeit eine Ausbildung zum Jungian Analyst an der International School of Analytical Psychology in Zürich, Schweiz . Ich bin ein kooptiertes Vorstandsmitglied der British Association of Psychological Type (BAPT) und von der British Psychological Society (BPS) zertifiziert, Persönlichkeitsbewertungen durchzuführen und Feedback zu geben. Ich bin auch für die Verwaltung des Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) und Gifts Compass Inventory (GCI) Persönlichkeitsbewertungen und Feedback zertifiziert.  

Was ist ein Jungscher Analytiker?

Ein Analytiker bietet Psychotherapie und Analyse an, um Menschen zu helfen, die in Not sind oder emotionale Probleme haben, und um Menschen zu helfen, ihre Individualität zu entwickeln. Ich interessiere mich für die Anwendung der Jungschen analytischen Psychologie, nicht nur im therapeutischen Prozess, sondern um Einzelpersonen und Organisationen eingehend zu erforschen. Angesichts der Bedeutung des Unbewussten in einem Jungschen therapeutischen Prozess möchte ich auch die Rolle des Unbewussten am Arbeitsplatz untersuchen, insbesondere die Dynamik zwischen dem Unbewussten einer Person und dem Arbeitsplatz.  

 

Berater für Organisationseffektivität  

Ausbildung zum Jungianischen Analytiker

Ich bin ein freiberuflicher Organisationseffektivitätsberater mit den Schwerpunkten Menschen, Prozesse, Struktur und Technologie. Ich habe einen ersten Abschluss in International Business Studies an der Brunel University. Ich habe einen Master in Jungian Studies und Post-Jungian Studies der University of Essex, ein Postgrad Cert in Human Resource Management der University of Westminster und mache derzeit eine Ausbildung zum Jungian Analyst an der International School of Analytical Psychology in Zürich, Schweiz . Ich bin ein kooptiertes Vorstandsmitglied der British Association of Psychological Type (BAPT) und von der British Psychological Society (BPS) zertifiziert, Persönlichkeitsbewertungen durchzuführen und Feedback zu geben. Ich bin auch für die Verwaltung des Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) und Gifts Compass Inventory (GCI) Persönlichkeitsbewertungen und Feedback zertifiziert.  

Was ist ein Jungscher Analytiker?

Ein Analytiker bietet Psychotherapie und Analyse an, um Menschen zu helfen, die in Not sind oder emotionale Probleme haben, und um Menschen zu helfen, ihre Individualität zu entwickeln. Ich interessiere mich für die Anwendung der Jungschen analytischen Psychologie, nicht nur im therapeutischen Prozess, sondern um Einzelpersonen und Organisationen eingehend zu erforschen. Angesichts der Bedeutung des Unbewussten in einem Jungschen therapeutischen Prozess möchte ich auch die Rolle des Unbewussten am Arbeitsplatz untersuchen, insbesondere die Dynamik zwischen dem Unbewussten einer Person und dem Arbeitsplatz.  

 

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Ich war schon immer neugierig auf die Psyche, das Unbewusste, die Persönlichkeit und Organisationen. Diese Neugier führte mich zu einer Karriere in der Personalabteilung, wo ich die Gelegenheit hatte, zu sehen, wie Einzelpersonen am Arbeitsplatz interagieren und wie die Dynamik zum Geschäftserfolg beiträgt oder diesen behindert.

Als ich anfing, Jungsche Psychologie zu studieren, entdeckte ich eine einzigartige Perspektive auf individuelles Verhalten, wie sich das Unbewusste in Menschen manifestiert und wie es sich auf die Effektivität der Organisation auswirkt. Ich habe auch gesehen, wie die Jungsche Psychotherapie einem Individuum helfen kann, emotionale Schwierigkeiten zu überwinden und ein Gefühl des Wohlbefindens zu erreichen.

Ich habe #JungianBitsofInformation ins Leben gerufen, weil ich eine einzigartige Gelegenheit sah, die Jungsche Theorie und die Theorie der organisatorischen Effektivität zusammenzubringen. Beide Theorien werden kombiniert, um zum Nachdenken anregende Einblicke in und potenzielle Lösungen zur Lösung allgemeiner individueller Probleme und Arbeitsplatzprobleme zu bieten.

Concept creative idea and innovation wit

Warum ich #JungianBitsofInformation gestartet habe

Was macht

#JUNGIANBITSOINFORMATION

bedeuten?

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Jungsche analytische Psychologie ist eine breite und komplexe Anwendung; Es kann schwierig sein, die aus einer Analyse einer Person gewonnenen Erkenntnisse zu verstehen. Ich möchte Jungsche Ideen auf eine Weise präsentieren, die Einzelpersonen hilft, ihre Persönlichkeit besser zu verstehen, und Organisationen helfen, eine neue Perspektive auf allgemeine Arbeitsplatzprobleme zu gewinnen.  

Die Idee meines Blogs ist es, Persönlichkeits- und Arbeitsplatzprobleme mit Jungschen Konzepten oder "Bits von Informationen" zu analysieren. Der Hashtag# symbolisiert den Suchbegriff auf Social-Networking-Sites wie Instagram und LinkedIn. Durch die Eingabe eines Schlüsselworts mit einem vorangestellten Hashtag# in das Suchfeld auf LinkedIn werden in den Suchergebnissen alle Beiträge, Artikel, Seiten oder Profile angezeigt, die sich auf das Schlüsselwort beziehen. Der Hashtag# ist eine nützliche Methode, um eine große Menge an Informationen nach den spezifischen Informationen zu filtern, nach denen Sie suchen.  

#JungianBitsofInformation verhält sich ähnlich. Es destilliert die Jungsche Theorie, damit Sie es nicht tun müssen. Jeder Blog bietet Ihnen spezifische Jungsche Informationen, die für das zu analysierende Thema relevant sind.

 

Auch die Einkreisung des Hashtags# hat Bedeutung. Nach der Jungschen Psychologie ist ein Kreis ein Zeichen von „Ganzheit“. Ganzheitlichkeit ist das ultimative Ziel der Persönlichkeitstransformation. Der Transformationsprozess beinhaltet eine eingehende Untersuchung der Persönlichkeit, des psychologischen Typs und der zugrunde liegenden Verhaltensmuster. Dies kann dem Einzelnen ein Gefühl der Ganzheit bringen, dh eine neue Einstellung und Vitalität.

#JungianBitsOfInformation logo
Jungian

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Mein Ziel ist es, Ihnen zu helfen, sich selbst besser zu verstehen und Ihnen zu zeigen, wie Sie Ihre Persönlichkeit für persönliche Effektivität oder geschäftlichen Erfolg einsetzen können.

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Mein Blog richtet sich an Einzelpersonen, Organisationen, Geschäftsinhaber, Unternehmer, HR- und OD-Praktiker, Transformationsspezialisten, Führungskräfte und Manager, Jungsche Analysten und Lehranalytiker.

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Egal, ob Sie sich für die Selbst- oder Arbeitsplatztransformation interessieren, es wird etwas für Sie dabei sein; ein regelmäßiger Blog, Podcasts, Persönlichkeitsbewertungen oder Fachwissen, um Ihren Arbeitsplatz zu verändern. 

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