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Was ist Arbeitsplatztransformation ?  

 

Mein Ansatz zur Arbeitsplatztransformation kombiniert Methoden der Organisationseffektivität mit Jungscher analytischer Psychologie. Ein effektiver Arbeitsplatz stimmt seine Mitarbeiter, Prozesse, Struktur und Technologie aufeinander ab; Menschen, die ihre Psyche verstanden haben, ihr psychologisches Selbstbewusstsein nutzen, um ihr Arbeitsleben erfolgreich zu gestalten, mit kreativen und dynamischen Prozessen in einer flexiblen und anpassungsfähigen Organisationsstruktur zu arbeiten, die von moderner und sich ständig weiterentwickelnder Technologie unterstützt wird.

Warum den Arbeitsplatz verwandeln?

Menschen im Einklang mit sich selbst und anderen tragen zu einem harmonischen Arbeitsplatz bei = produktives und profitables Unternehmen . Wenn Sie die Voraussetzungen dafür schaffen, dass Ihre Mitarbeiter sich selbst entdecken, ermöglichen Sie auch einen parallelen Transformationsprozess am Arbeitsplatz.  

Wie kann ich Ihnen helfen, den Arbeitsplatz zu verändern?

 

Ich kann Ihnen helfen, die vier Hauptbausteine eines effektiven Arbeitsplatzes zu erkunden; Ihre Mitarbeiter, Prozesse, Organisationsstruktur und Technologie. Ich nutze meine Expertise in Jungscher analytischer Psychologie, um Organisationen eine Möglichkeit zu bieten, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter so effektiv wie möglich zusammenarbeiten. Ich verwende eine Reihe von psychometrischen Tools und Erkenntnissen, um Ihnen zu helfen, eine Vielzahl gängiger geschäftlicher Probleme zu überwinden und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu erschließen.  

Oder möchten Sie sich über den Umgang mit Bürokratie an Ihrem Arbeitsplatz austauschen, über die Einführung von Künstlicher Intelligenz nachdenken, Ihre Prozesse an Ihrem Arbeitsplatz automatisieren oder Widerstände gegen Veränderungen bekämpfen?

Ich bin zertifizierter Shared Services Practitioner (SSPrac™) von Shared Services Architecture, qualifizierter PRINCE2 Project Manager und Lean Practitioner. Ich bin Mitglied der British Psychological Society (BPS), die für die Durchführung von Fähigkeits- und Persönlichkeitstests zertifiziert ist. Ich bin auch für die Verwaltung von MBTI, Gifts Compass Inventory (GCI) und Pearson TalentLens SOSIE Personality Assessments zertifiziert. Ich bin auch zertifiziert, Jobs nach der Hay Job Evaluation Methodology und dem GLPC Job Evaluation Scheme zu bewerten. Ich bin assoziiertes Mitglied des Chartered Institute of Personal and Development (CIPD), des Chartered Institute for IT und Mitglied des European Organization Design Forum (EODF) und der British Association of Psychological Type (BAPT).

BPS Test User Occupational Personality (Level A)
BPS Test User Occupational Personality (Level B)
BPS Test User Ability and Personality
MBTI
GCI
SOSIE Personality Assessment Qualification

Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses, vertrauliches und unverbindliches Gespräch, um zu sehen, ob ich Ihnen oder Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen helfen kann.  Meine Gebühren liegen zwischen 350 und 650 GBP pro Tag oder dem entsprechenden Stundensatz ohne lokale Steuern. Für Kunden außerhalb des Vereinigten Königreichs werden meine Preise entsprechend dem jeweiligen Wechselkurs und den lokalen Steuern angepasst.

PERSONEN

Welche Persönlichkeitstypen gibt es an Ihrem Arbeitsplatz? Tragen die Persönlichkeiten zum Geschäftserfolg bei oder behindern sie ihn?  

  • HR

    • ZwischenServicebereitstellung

    • Beratung [Mitarbeiterbeziehungen, Belohnung, Ressourcen, Strategie]

  • Persönlichkeitsbewertung

    • Rekrutierung und Musterung

    • Persönlicher Einfluss: Persönlichkeitstyp identifizieren und erforschen

    • Entsperren der Feeling-Funktion zur Harmonisierung von Arbeitsplätzen

    • Job-Performance und Culture Fit vorhersagen

    • Persönlichkeitseigenschaft und Werte

    • Berufsorientierung

    • Kommunikation und Einfluss

    • Entscheidung fällen

    • Teamentwicklung

    • Vertrauen aufbauen

    • Führungsstil und Entwicklung

    • Umgang mit Stress

    • Persönliche Resilienz: Individuelle Bedürfnisse im Wandel erkennen und besitzen

    • Persönliche Belastbarkeit: Strategien, um Einzelpersonen in die Lage zu versetzen, Veränderungen und Veränderungen zu bewältigen und zu gedeihen

    • Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden anregen

    • Auswirkungen des Persönlichkeitstyps am Arbeitsplatz

    • Medizinisches Fachpersonal: Verbessern Sie die Kommunikation und den flexiblen Pflegestil, um die Patientenzufriedenheit zu erhöhen  

    • Persönlichkeit und Bindung

PROZESS

Wie gestalten Sie Geschäftsprozesse, die die Kreativität und Innovation Ihrer Mitarbeiter freisetzen? 

  • Prozessabbildung

    • Schlanke Methodik

  • Stellenanalyse und Profilerstellung

    • Hay Jobbewertungsmethodik

    • GLPC-Stellenbewertung  ​

  • Änderungsmanagement

STRUKTUR

Wie gestalten Sie eine Organisation, die die Rolle der Persönlichkeit/des psychologischen Typs oder des Unbewussten für den Erfolg Ihres Unternehmens schätzt? 

  • Abbildung der Organisationspsyche

    • Stellen Sie die bewusste und unbewusste Psyche Ihrer Organisation dar

    • Fallstricke oder was funktioniert nicht?

    • Wege oder der Übergang zu organisatorischer Effektivität oder Transformation

    • Plotten Sie Ihre Führungs- und Management-Psyche

    • System-Stewardship-Umfrage™

    • Umfrage zu archetypischen Führungsstilen™

    • Archetypen der Familienkultur™

  • Organisationsdesign

    • Neugestaltung

    • Tests für die beste Passform

    • Tests zur Sicherstellung eines guten Designs

    • Aktionsplan und Evaluierung

  • Geteilte Dienstleistungen

    • Kollaborative Führung

    • Vertrauen und eine gemeinsame Vision aufbauen

    • Erstellung von Business Cases

    • Innovation und Design

    • Umstellung auf den neuen Dienst

    • Betreiben und verbessern Sie den neuen Service

  • Zielbetriebsmodelle ​​

  • HR-Transformation

    • Prüfungen

    • Bewertungen

    • Bereitschaft zur Transformation

    • Entwurf

    • Bauen

    • Implementieren

    • Übergang

  • Stellenanalyse und Profilerstellung

    • Hay Jobbewertungsmethodik

    • GLPC-Stellenbewertung

  • PRINCE2 Projektmanagement

  • Änderungsmanagement ​​

  • Wirtschaftsanalyse

    • Analyse des Ist-Zustandes

    • Definiere den zukünftigen Zustand

    • Risiken bewerten

    • Änderungsstrategie festlegen

    • Erstellen Sie einen Business Case

TECHNOLOGIE

Welchen Einfluss hat Künstliche Intelligenz (KI) auf die Persönlichkeit des Einzelnen?  

  • Implementierung von HR-Software und -Systemen

  • Automatisierung von HR-Prozessen

  • Wirkungsanalyse und Nutzenrealisierung von HR-Automatisierung, KI und Robotik auf Menschen

  • PRINCE2 Projektmanagement

  • Änderungsmanagement

GEDANKENFÜHRUNG

Mein Blog  untersucht häufige Arbeitsplatzthemen wie Konflikte, Diskriminierung, Bürokratie, Automatisierungs-KI und Robotik, Widerstand gegen Veränderungen, Organisationsdesign, Persönlichkeitsentwicklung und psychologische Entwicklung.

Ich untersuche Organisationen und Menschen eingehend, um Wege zur Transformation des Arbeitsplatzes neu zu überdenken. Folgen Sie meinem Blog oder kontaktieren Sie mich, um zu erfahren, wie die Jungsche analytische Psychologie Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Organisation oder Ihres Unternehmens helfen kann. 

Machen

Dinge passieren .

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