Was ist Arbeitsplatztransformation ?  

 

Mein Ansatz zur Arbeitsplatztransformation kombiniert Methoden der Organisationseffektivität mit Jungscher analytischer Psychologie. Ein effektiver Arbeitsplatz stimmt seine Mitarbeiter, Prozesse, Struktur und Technologie aufeinander ab; Menschen, die ihre Psyche verstanden haben, ihr psychologisches Selbstbewusstsein nutzen, um ihr Arbeitsleben erfolgreich zu gestalten, mit kreativen und dynamischen Prozessen in einer flexiblen und anpassungsfähigen Organisationsstruktur zu arbeiten, die von moderner und sich ständig weiterentwickelnder Technologie unterstützt wird.

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Warum den Arbeitsplatz verwandeln?

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Menschen im Einklang mit sich selbst und anderen tragen zu einem harmonischen Arbeitsplatz bei = produktives und profitables Unternehmen . Wenn Sie die Voraussetzungen dafür schaffen, dass Ihre Mitarbeiter sich selbst entdecken, ermöglichen Sie auch einen parallelen Transformationsprozess am Arbeitsplatz.  

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Wie kann ich Ihnen helfen, den Arbeitsplatz zu verändern?

 

Ich kann Ihnen helfen, die vier Hauptbausteine eines effektiven Arbeitsplatzes zu erkunden; Ihre Mitarbeiter, Prozesse, Organisationsstruktur und Technologie. Ich nutze meine Expertise in Jungscher analytischer Psychologie, um Organisationen eine Möglichkeit zu bieten, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter so effektiv wie möglich zusammenarbeiten. Ich verwende eine Reihe von psychometrischen Tools und Erkenntnissen, um Ihnen zu helfen, eine Vielzahl gängiger geschäftlicher Probleme zu überwinden und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu erschließen.  

Oder möchten Sie sich über den Umgang mit Bürokratie an Ihrem Arbeitsplatz austauschen, über die Einführung von Künstlicher Intelligenz nachdenken, Ihre Prozesse an Ihrem Arbeitsplatz automatisieren oder Widerstände gegen Veränderungen bekämpfen?

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​ Ich bin zertifizierter Shared Services Practitioner (SSPrac™) von Shared Services Architecture, qualifizierter PRINCE2 Project Manager und Lean Practitioner. Ich bin Mitglied der British Psychological Society (BPS), die für die Durchführung von Fähigkeits- und Persönlichkeitstests zertifiziert ist. Ich bin auch für die Verwaltung von MBTI, Gifts Compass Inventory (GCI) und Pearson TalentLens SOSIE Personality Assessments zertifiziert. Ich bin auch zertifiziert, Jobs nach der Hay Job Evaluation Methodology und dem GLPC Job Evaluation Scheme zu bewerten. Ich bin assoziiertes Mitglied des Chartered Institute of Personal and Development (CIPD), des Chartered Institute for IT und Mitglied des European Organization Design Forum (EODF) und der British Association of Psychological Type (BAPT).