Ich war angenehm überrascht, das Cover der neuesten Ausgabe zu sehen. von People Management in meinem Postfach heute. Das symbolische Bild der psychoanalytischen Couch weckte mein Interesse. Sieht das #CIPD den Nutzen der Psychoanalyse am Arbeitsplatz? Wie sieht das CIPD Arbeitgeber, die psychoanalytische Praktiken einsetzen, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu unterstützen? Mit diesen Fragen im Hinterkopf habe ich den Artikel mit Vorfreude gelesen, aber ich habe festgestellt, dass das symbolische Bild nicht die im Artikel vorgestellten Lösungen widerspiegelt. Das Amt für nationale Statistik stellte fest, dass sich die Rate der Depressionen bei Erwachsenen im Juni im Vergleich zu Beginn der Sperrung verdoppelt hat, wobei finanzielle Sorgen ganz oben auf der Liste der Faktoren stehen, die die Symptome beeinflussen. Tatsächlich sind die Lösungsvorschläge für Arbeitgeber und Personalabteilung praktisch und bis zu einem gewissen Grad sehr hilfreich. Psychoanalytische Lösungen gehen weiter, indem sie eine transformative Veränderung in einem Individuum während einer Krisenzeit ermöglichen. Die Veränderungen sind von langer Dauer, stärken die Widerstandsfähigkeit und lösen eine unerwartete und kreative Reaktion des Einzelnen auf die Krise aus, die seine täglichen Sorgen überwindet.
Wie hilft die Psychoanalyse Arbeitgebern, #psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu managen? Folgen Sie dem Blog #JungianBitsofInformation, um mehr zu erfahren.
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